聆听心声话发展 关怀青年促成长——苏州市自来水有限公司新进职工座谈会顺利召开
【发布日期: 2019/8/9 】【作者: 】【来源: 】【阅读次数: 232 】【字体 】【关闭窗口

       为进一步提高企业向心力和凝聚力,切实发挥好青年人才作用,激发青年人才想干事、能干事、干成事,有进步、有发展、有作为,苏州市自来水有限公司于8月7日举办了以“聆听心声话发展 关怀青年促成长”为主题的新进职工座谈会。

       座谈会前,公司特地组织新进职工和部分“苏水菁英”代表前往水源地、水厂、两所以及联营公司等控股单位进行实地参观学习,工作人员的耐心讲解和现场操作,让年轻的“苏水人”对公司供水现状、工艺流程、产业布局、以及组织架构有了更深入的了解,直观感受了“尚水真诚 创新 卓越”的苏水精神。

 

 

 

 

       参观结束后的座谈会,得到了公司领导班子的高度重视,他们带领相关部门负责人、各党支部书记、公司团委委员、集团首批“苏水菁英”和新进职工们相聚一堂,畅谈关怀。会议开场,供水服务处、总工办、信息处负责人为大家介绍了公司供用水服务概况、供水生产及科技进步概况以及企业信息化规划方面的构思。随后,三位“苏水菁英”代表周洵、赵辰、任慧举结合自己的岗位特点与新进职工们交流了个人成长、价值体现、融入企业等方面的发展历程和心理感悟,用自己脚踏实地、持之以恒、坚持不懈的奉献奋斗,为大家树立了榜样。在他们的带动和鼓舞下,新进职工纷纷打开话匣子——分享了自己的阶段工作感悟;承诺了要踏实努力工作的态度;许下了对个人职业发展规划的期许;也提出了对公司发展的建议与希望。公司领导班子认真倾听,积极回应新进职工的诉求,热情为大家答疑解惑。

 

 

 

 

       最后,公司党委书记、董事长孙林忠作了重要讲话。孙书记对新进职工们的认真思考和积极发言表示了肯定,对大家提出了四点要求:一、青年人要有朝气、有想法,要将自身成长与企业发展紧密结合,要密切关注企业发展的重点,对自己的职业发展要有规划、有考量;二、青年人要保持健康、乐观、积极向上的心态,快速从学生身份转变为职场人,在工作中讲奉献、肯担当,努力提高自身的社会价值;三、青年人要努力培养脚踏实地、坚韧不拔的意志品质,面对工作中的困难要迎难而上,同时看齐“工匠精神”,将担负的事情做到极致,加强磨练和历练;四、青年人应有持之以恒的学习动力和能力,时刻保持“蓄电”状态,充实完善自己,扎实提升个人业务技术水平,为公司发展积极贡献。

 

 

       同时,他要求公司两级党组织持续积极培养、选拔、使用优秀青年人才,为他们提供更好的发展机会和平台,关心他们的思想、学习、工作、生活以及成长,让他们感受到“苏水大家庭”的温暖;团委要积极开展丰富多彩的活动,加强青年人的交流、共促成长,努力带动他们团结协作、爱岗敬业,强化责任担当,树牢为苏城百姓提供优质用水服务的理念。

 

组织人事处

 
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